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查看:12442     * 贴子主题:我想问问大家,单位招聘和劳务派遣有什么区别?

靓妹:BEE



积分:49714
注册:2012-06-18
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Post By:2019/12/3 8:58:04
一个朋友本来在一个单位当合同工,当时是单位自己招聘的。现在她想跳槽到一家更大的单位,想有一个更高的平台,但是这家单位是以劳务派遣的方式招聘,这有什么区别吗?
奋斗的过程,不一定能成功但一定能成长。
[img]/tp/2015/0220/2023494430.png[/img]买正宗福牌阿胶找我~
帅哥:咴呔狼



版主
积分:106655
注册:2010-01-04
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Post By:2019/12/4 8:34:31
前面的稳定点,后面的不稳定
回帖是一种美德。。。。
帅哥:机器人警察



积分:5698
注册:2010-10-31
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Post By:2019/12/4 11:35:55
一、对企业而言
1、节约管理成本。
企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择劳务派遣后,人事管理的成本将会显着减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
2、节省人员的招募成本。
企业人员招募又是另一项另企业头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,企业招工成本随之不断攀升企业。如果企业选择劳务派遣公司作代理,有用工需求可随时与劳务派遣公司联系,企业只需进行员工接收即可工作即可,省钱高效又省力。
3、规避用工风险。
在劳务派遣公司,员工直接与劳务派遣公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务派遣公司,而用工单位可以减少承担的风险。
4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工
用人单位与劳务派遣公司合作,可以在有限的时间内,快速充分的利用企业现有资源,不必承担在招聘新员工期间所花掉的成本,有用工需求可随时联系劳务派遣公司派遣符合用人单位标准的员工到单位上岗即可。
5、提高了派遣员工的素质。
因为员工在与劳务派遣公司签订合同时,已经经过劳务派遣公司能力筛选,所以减少了用人单位的培训成本,也提高了员工的职业素养,员工素质得到保障。
总之通过派遣,企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来,把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上,用同样的钱创造出不同的价值效果。
帅哥:66808885



积分:9052
注册:2008-12-04
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Post By:2019/12/4 13:20:23
劳务派遣,你与那个大的工作单位没有一毛钱的关系。
帅哥:打打打黑



积分:9162
注册:2016-10-25
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Post By:2019/12/4 13:37:38
劳务派遣唉!唉!唉!
帅哥:山岗



积分:13272
注册:2017-06-18
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Post By:2019/12/4 17:19:54
劳务派遣公司要截留派遣工一部分工资吧
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